¿Sabías que conocer los diferentes tipos de carreras profesionales es una de las estrategias más importantes para conseguir las mejores oportunidades laborales? Al conocer los diferentes campos de trabajo, podrás determinar el camino que quieres seguir y crear un plan de carrera eficaz y objetivo para alcanzar todas tus metas.
Además, tendrás un abanico de oportunidades que no se han cubierto durante tus estudios. El resultado es muy sencillo y ventajoso: la ampliación de tus horizontes profesionales, la posibilidad de ampliar tu red de contactos y, por lo tanto, ganar una buena posición en el mercado.
Para darte todas las ventajas a la hora de elegir la mejor carrera profesional para tu vida, hemos elaborado este texto con toda la información que necesitas sobre el tema. Aprovéchalo para poner en práctica nuestros consejos y elaborar un plan de acción eficaz que se ajuste a tus objetivos. ¡Diviértete leyendo!
¿Cuáles son los tipos de carreras profesionales?
Cuando nos graduamos, queremos encontrar las mejores oportunidades del mercado. Nos inspiramos en los grandes profesionales y deseamos su éxito, reconocimiento y satisfacción, ¿no es así? Pero cuando analizamos el éxito de nuestros colegas, a menudo olvidamos el camino que les ha llevado hasta allí.
El primer paso para una carrera de éxito es conocer las opciones de trabajo que tenemos con ella, es decir, los diferentes caminos que podemos tomar para alcanzar nuestros objetivos profesionales. Por si no lo sabías, van mucho más allá de la relación laboral entre empleador y empleado.
A raíz de los cambios tecnológicos y el desarrollo económico global, han surgido nuevas profesiones que ofrecen nuevas oportunidades a los profesionales. El mejor ejemplo de ello es la carrera académica: los investigadores y profesores de hoy en día hacen una importante contribución al desarrollo del mercado.
Esto se debe a que es a través de la investigación que las personas desarrollan su potencial de rendimiento y, por supuesto, las oportunidades del mercado. Como resultado, tenemos más profesionales dedicados que están dispuestos a ampliar sus horizontes y demostrar su valía en nuevos campos.
Además de las carreras académicas, hay otras que ofrecen buenas oportunidades de rendimiento. ¿No sabes cuáles son? No te preocupes, te las explicamos todas en los siguientes apartados. Échales un vistazo.
Carrera tradicional
La carrera tradicional, también llamada burocrática, se caracteriza por una división formal del trabajo. Aquí encontramos actividades con jerarquías claramente definidas, con una fuerte centralización del poder con leyes y códigos seguidos por toda la cadena de trabajadores.
Por eso lo llamamos tradicional, ya que este modelo nació hace muchos años y fue sinónimo de trabajo estable y muy eficiente para muchos trabajadores. Cabe destacar que también se basa en la promoción y el mérito, de modo que los mejores trabajadores obtienen mejores oportunidades dentro de la empresa.
Carrera empresarial
Aquí, los profesionales se esfuerzan por crear sus propias oportunidades de negocio en el mercado y encontrar la manera de desarrollarse de forma diferente a otros negocios.
La investigación, la planificación y la ejecución son esenciales para quienes buscan una carrera empresarial. Es crucial conocer bien el propio sector para identificar las carencias, crear un plan de acción y ejecutarlo con eficacia para destacar en un mercado tan competitivo.
Carrera sociopolítica
La carrera sociopolítica es un campo que va mucho más allá de la política tal y como la conocemos; se caracteriza por las relaciones sociales que los profesionales mantienen en su entorno laboral. Esto significa que los trabajadores utilizan estas interacciones como su principal instrumento de acción.
Carrera académica y de investigación
El profesional que invierte tiempo en la investigación participa directamente en las innovaciones del mercado, investigando y descubriendo nuevas formas de trabajar que pueden ser adoptadas por otros colegas.
Además de trabajar en universidades y grupos de investigación, también puedes trabajar como investigador para una empresa y desarrollar recursos específicos para esa organización. De este modo, les ayudas a obtener las mejores ventajas competitivas en el mercado y, por supuesto, las mejores oportunidades dentro de la empresa.
¿Cuáles son los niveles dentro de los tipos de carreras profesionales?
Ya has conocido los diferentes tipos de profesiones y lo importante que es centrarse en una de ellas para tener las mejores oportunidades en el mercado.
Cada tipo de profesión tiene su propio nivel de especialización y requisitos profesionales. Por lo tanto, es importante conocerlos para iniciar una carrera sólida y exitosa.
Por este motivo, hemos dividido los cuatro niveles jerárquicos diferentes en las siguientes secciones para que puedas elegir con seguridad tu dirección profesional, establecer fácilmente tus objetivos y poner en práctica tu plan de carrera.
Operativo
El personal operativo no requiere un alto nivel de especialización y suele desempeñar funciones prácticas y menos específicas en diferentes áreas del mercado. Normalmente, los cursos y talleres que ofrece la empresa contratante son suficientes para que puedan realizar todas sus actividades diarias.
Especialista
El nivel de especialización es el opuesto al nivel operativo. Los trabajadores tienen que especializarse bien en su campo para destacar en el mercado. La mejor manera de triunfar como especialista es investigar a fondo en las empresas para saber qué habilidades son las más demandadas y luego invertir en su desarrollo.
Dirección
La actividad de gestión se centra tanto en las actividades operativas como en las competencias específicas. Aquí, el grado de especialización no es un requisito, pero el dominio de los conocimientos en su campo de trabajo es importante y muy valorado por las empresas.
Ejecutivo
El nivel de gestión es el que requiere el mayor grado de especialización de los empleados. Estos profesionales son responsables de llevar a cabo actividades administrativas que tienen un impacto directo en el desarrollo de la empresa. Por regla general, los puestos de este nivel están directamente relacionados con el trabajo de los directivos y especialistas.
Además, la demanda de un director general con fuertes habilidades interpersonales es alta en el mercado, ya que las empresas necesitan un director que sepa tratar con empleados, clientes, proveedores, socios e incluso competidores, y que mantenga una buena imagen corporativa en el mercado laboral.