A la hora de elegir una carrera, un error común es pensar en las que poseen gran demanda en el momento, en lugar de prestar atención a las carreras universitarias del futuro. Por eso, lo que antes era prometedor puede quedar rápidamente obsoleto.
Invertir en una profesión solo porque «está de moda» no es garantía de un buen trabajo en el futuro cercano, pero estar atento a las tendencias y evaluando las oportunidades del mercado para orientar tu carrera, es esencial para tu éxito profesional.
Consulta las profesiones del futuro y aumenta tus posibilidades de conseguir un buen trabajo par que puedas tener la mejores alternativas y puedas progresar en un buen empleo.
¿Cuáles son las carreras universitarias del futuro?
El objetivo de este artículo es presentarte las opciones de mayor futuro según encuestas realizadas por diferentes instituciones, para que puedas identificar las profesiones que ganarán más espacio en los próximos diez años.
Según la encuestas, las profesiones más prometedoras para los próximos 10 años pertenecen a las siguientes áreas
- Renovables
- Infraestructura
- Salud y calidad de vida
- Recursos Humanos
- Marketing y ventas
- Tecnología de la información (TI)
- Derecho (leyes)
¿Por qué se consideran estas las carreras universitarias del futuro?
Son consideradas carreras del futuro, ya que son ocupaciones profesionales sobre las que existe una tendencia de gran valoración en los próximos años y décadas. Esto se debe a que se espera que las actividades realizadas por los profesionales del futuro sean más importantes dentro de las empresas.
O porque surgirán nuevas empresas con demandas de estas actividades. Sea cual sea el motivo, cuando se confirma la tendencia, aumenta la demanda de profesionales cualificados para desempeñar esa función.
Entonces ocurre lo mismo que cuando hay un producto con gran demanda en las estanterías de un mercado: su precio aumenta. Lo que significa que aquellos que estén cualificados para desempeñar la actividad probablemente recibirán un gran salario.
Esto es especialmente cierto cuando no hay una gran oferta de profesionales con el mismo perfil. Cuando hay escasez de profesionales, es habitual que las grandes empresas inviertan en la formación de sus empleados para desempeñar la nueva función.
Por lo tanto, los que se anticipan a la demanda y se preparan de antemano tienen una gran ventaja y su colocación en el mercado está prácticamente garantizada.
¿Cuáles son los cambios en las tendencias de las carreras universitarias del futuro?
Históricamente, el mercado laboral se ha visto influido por cuestiones culturales, que alteran los estilos de vida, así como por la evolución de la tecnología, que sufre cambios más o menos profundos.
Las revoluciones industriales son marcadores interesantes para construir un panorama que incluya las principales transformaciones experimentadas en el contexto de la oferta, la búsqueda de vacantes y las profesiones.
La revolución industrial y su impacto en nuevas profesiones universitarias
Hasta mediados del siglo XVIII, por ejemplo, había varias ocupaciones relacionadas con el adiestramiento y el cuidado de animales para generar energía y transportar personas a lugares lejanos.
Esto se debe a que no existía la automatización que marcó la Primera Revolución Industrial, permitiendo el cambio de la fuerza animal por las máquinas de vapor, por ejemplo.
El mismo razonamiento se aplica a la producción a gran escala, que puso fin a la fabricación (y al trabajo de muchos artesanos) al utilizar la electricidad y la nueva maquinaria para movilizar las cadenas de montaje de Henry Ford, culminando en la Segunda Revolución Industrial.
También explica la desaparición de profesiones como la de mecanógrafo, sustituida por al popularizarse el Internet y los computadores personales, que modernizaron las oficinas y otros lugares de trabajo a lo largo de la Tercera Revolución Industrial.
Lo que no se imaginaba era la agilidad sin precedentes que proporciona el intercambio de conocimientos y la democratización del acceso a la Internet.
Este cambio generó un escenario de desarrollo de herramientas digitales a una velocidad acelerada. Así, la Cuarta Revolución Industrial llegó mucho más rápido que las demás, identificándose en la década de 2010 y añadiendo nuevas tendencias al mercado laboral.
La mejora de la automatización, combinada con la tecnología de la información, culminó en un concepto de colaboración entre humanos y máquinas, ya sea a través de la inteligencia artificial y los algoritmos, la Big Data, el internet de las cosas y otras herramientas y metodologías modernas.
El entorno digital y sus mecanismos han influido tanto en las competencias deseadas por las empresas como en la forma de trabajar. Este es un escenario que ha contribuido al auge del home office, a la flexibilidad de horarios y derechos laborales, y al equilibrio entre la vida profesional y personal.
¿Cuál es el efecto de la nueva normalidad y el futuro de las relaciones laborales?
Este fue el escenario cuando, a principios de 2020, la humanidad experimentó los primeros indicios de un fenómeno sin precedentes, una enfermedad infecciosa causada por un nuevo virus, que se extendió rápidamente, convirtiéndose en una pandemia ya en marzo.
Ante la gravedad de la emergencia de salud pública, las autoridades cerraron sus fronteras, impusieron restricciones a la circulación de personas y pidieron a todo el mundo que se quedara en casa, acelerando la adopción del home office como alternativa para llevar a cabo las actividades de las organizaciones.
La reducción de la jornada laboral y de los días de trabajo son otras medidas de emergencia que pueden continuar si los directivos priorizan la entrega de proyectos para medir la productividad de sus equipos.
Según los expertos otras tendencias para el mercado en los próximos años son:
- Mayor atención a las cuestiones de seguridad y a las medidas de prevención de enfermedades, como la higiene permanente de las manos con alcohol en gel
- Necesidad de invertir en Internet y en equipos de calidad para la oficina en casa
- Buscar formas de reunir a los equipos que trabajan a distancia, como la promoción de eventos sociales a distancia
- Simplificación de procesos, incluyendo dinámicas de comunicación para facilitar la aclaración de dudas a distancia
- Procesos de selección en línea
- Aumento de la competencia por las vacantes, ya que la distancia geográfica ya no es un obstáculo para la contratación de talento
- Demanda de mano de obra cualificada y proactiva, que pueda ser productiva y gestionar su propio tiempo trabajando fuera de la empresa.
Sin dudas estamos viviendo una nueva etapa como las mencionadas anteriormente en donde se puede ver claramente que las profesiones del futuro están relacionadas con el Home Office.